Cómo una revisión de antecedentes de los empleados trabaja

Cómo una revisión de antecedentes de los empleados trabaja

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Resumen:
En los últimos años, los controles de pre-empleo de fondo han adquirido importancia para los empresarios grandes y pequeños. Las empresas puede ejecutar las actividades necesarias en la empresa o puede subcontratar a empresas de recursos humanos que se especializan en la realización de controles de antecedentes.


Palabras clave:
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Artículo del cuerpo:
En los últimos años, los controles de pre-empleo de fondo han adquirido importancia para los empresarios grandes y pequeños. Las empresas puede ejecutar las actividades necesarias en la empresa o puede subcontratar a empresas de recursos humanos que se especializan en la realización de controles de antecedentes.

Hay un montón de papeleo, la coordinación conjunta, y el seguimiento que se dedica a llevar a cabo una revisión de antecedentes y razones para esta empresas prefieren hacer el trabajo por una agencia externa. La comprobación de los antecedentes que se hará de acuerdo con la Fair Credit Reporting Act (FCRA). Según la FCRA, un individuo que gana menos de 75.000 dólares por año no puede ser reportada por los actos delictivos que son más de siete años de edad. Además, los controles sólo se puede hacer con el consentimiento firmado de un buscador de trabajo.

Las empresas que desean realizar controles de antecedentes debe hacerlo como una cuestión de política y debe darlo a conocer a los solicitantes de empleo. Esto actúa como un disuasivo para los candidatos que tengan la intención de ocultar información. si una agencia externa es contratada para hacer el check-entonces uno debe comprobar si la agencia está al corriente de requisitos de esta Ley, el estado y las leyes federales y las leyes de igualdad de oportunidades de empleo. Las fuentes de las que la empresa obtiene su información debe ser verificable. Normalmente, la información se adquiere a partir de informes de agencias que informe sobre la educación, historial de crédito, y antecedentes penales.

Un cheque de los empleados fondo estándar de conducción y verifica los registros de crédito, antecedentes laborales, número de seguro social, la educación y formación militar. El control también puede incluir pruebas de drogas y el control de referencias. La naturaleza de la verificación de antecedentes varía de acuerdo con los requisitos de trabajo, por ejemplo los conductores suelen someterse a un control más estricto de referencia y sus registros de vehículos a motor se observa con mayor detenimiento. Del mismo modo, los registros de crédito de los contadores y los que pueden ser necesarios para gestionar las finanzas de una empresa son examinadas más de los registros de los demás.

Cuando haga uso de los servicios de una agencia externa, factores tales como la medida del cheque, la naturaleza de la información deseada, puntos de contacto en ambos extremos, persona y asegurar la exactitud de la información deben ser definidos con antelación. El contrato entre un empleador y un tercero de Recursos Humanos de la empresa debe abordar leyes de privacidad y la discriminación, el calendario para la presentación de la información, las indemnizaciones, el seguro contra errores y omisiones, y las pruebas de la responsabilidad profesional.

Los empleadores deben comparar los datos obtenidos de diversas fuentes durante el proceso de una verificación de antecedentes. La información de reanudar un solicitante de empleo debe ser comprobado con hechos expuestos en la solicitud de empleo. No debe haber inconsistencias en la información proporcionada en la carta de presentación y de los hechos ofrecida durante la entrevista. Las cosas más comunes que se cotejan incluir el número del Seguro Social, la educación, y la fecha de nacimiento.