Ley de Empleo: Premios Asistencia - Ramificaciones legales

Ley de Empleo: Premios Asistencia - Ramificaciones legales

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Resumen:
Si estás pensando en ofrecer a sus empleados recompensas especiales como incentivos para tener un buen registro de asistencia, a continuación, debe seguir leyendo. De hecho, los empleadores que ofrecen bonos de asistencia pueden encontrarse cumpliendo las reglas de la ley.


Palabras clave:
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Artículo del cuerpo:
Si estás pensando en ofrecer a sus empleados recompensas especiales como incentivos para tener un buen registro de asistencia, a continuación, debe seguir leyendo. De hecho, los empleadores que ofrecen bonos de asistencia pueden encontrarse cumpliendo las reglas de la ley.

El Correo Real introducido un sistema de recompensas para el personal que no tomar tiempo libre por enfermedad. En el régimen de Royal Mail, los trabajadores con los registros de asistencia completos, entró en un sorteo de Ford Focus o vales de vacaciones por valor de £ 2.000. Como incentivos para el personal, que parecía funcionar. El Correo Real dice que sus niveles generales de absentismo por enfermedad disminuyó en un período de nueve meses (entre agosto y abril) en un 11%.

Sin embargo, dichos sistemas podría tener graves consecuencias desde una perspectiva jurídica, y dejaría a los empleadores vulnerables a una variedad de demandas judiciales.





Discriminación

Los empleados podían presentar demandas de discriminación por motivos de discapacidad o sexo. El éxito de estas reclamaciones dependería de las circunstancias particulares de cada empleado y las necesidades, ya sea en relación con su familia, la religión o la salud.
Por otra parte, los empleados pueden presentar demandas de calificación para ser sometido a tratos perjuicio como consecuencia de hacer valer sus derechos legales, por ejemplo, para: -



Tiempo libre para los dependientes y la atención prenatal;
Permiso para estudios o de formación o de tiempo libre para servir como jurado
La licencia de maternidad;
Licencia por adopción, o
Paternidad o parental;


la discriminación por discapacidad puede ocurrir si, por ejemplo, un empleado tenía tiempo libre conectado a una discapacidad y esto no fue tomado en cuenta por el empleador en el marco del programa de remuneración. El empleado podría aducir que el fracaso de la empresa a dejar de lado su ausencia por razones relacionadas con la discapacidad equivalía a un trato menos favorable.
¿Cómo pueden los empleadores protegerse de tales afirmaciones?

Los empleadores pueden evitar estos problemas mediante la inclusión de una lista de excepciones en el sistema de incentivos, por ejemplo, las funciones de jurado o permiso por estudios, teniendo en cuenta los derechos legales de tiempo libre, o
las primas pagadas a los empleados conectados con el desempeño de su trabajo en lugar de aplicar una compensación de asistencia.
Los empleadores deben ser cuidadosos de la adopción de un régimen de prima de asistencia sin una consulta legal.

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© COOPERS RT, 2005. Esta Nota Informativa no proporciona una declaración exhaustiva o completa de la ley relativa a las cuestiones debatidas, ni constituye un consejo legal. Su único objetivo es poner de relieve las cuestiones generales. asesoramiento jurídico especializado deben buscarse siempre en relación a la situación particular