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Artículo del cuerpo:
n el caso de Mark V piedra de afilar Six Continents Retail Limited (2005), dueño de un pub que se derrumbó debido al exceso de trabajo demandaron con éxito a sus ex empleadores en la Corte del Condado por incumplimiento del deber de diligencia.

Señor Hone, el demandante, comenzó a trabajar para Bass (ahora Six Continents) como gerente de un pub en 1995 y en 1998 recibió el premio "Pub Manager del Año". Sin embargo, en 1999 comenzó a trabajar en la vieja casa del Foso, donde se encontró trabajando 13 días horas.

En repetidas ocasiones se quejó a sus superiores que estaba sobrecargado de trabajo pero los empleadores no tomó ninguna medida. No tenía asistente de gerente y otros miembros del personal, que dejó, entre ellos dos cocineros y un trabajador administrativo, nunca fueron reemplazados.

Señor Hone, que se había negado a firmar una cláusula de exclusión voluntaria de la legislación de la UE que limita el número de horas que un empleado trabaja, comenzó a sufrir de dolores de cabeza e insomnio. En mayo de 2000, se desplomó en el trabajo que sufren de un trastorno de ansiedad. En 2004, piedra de afilar demandó por incumplimiento de las graves deber de asistencia a él como uno de los empleados.

El tribunal de primera instancia (Tribunal del Condado de Swansea) declaró que:

Bass no ha tomado medidas razonables para asegurarse de que el Sr. piedra de afilar no trabajó más de 48 horas, lo que podía causar un perjuicio a su salud, y que los recursos estaban disponibles para emplear a más personal de apoyo para él, y
Bass debería pagar al Sr. piedra de afilar £ 21.000 por daños y perjuicios.
Six Continents (anteriormente bajo) apeló esta decisión ante el Tribunal de Apelación que confirmó la sentencia del Condado de Swansea Tribunal.

Comentario: Este caso pone de relieve la importancia de no imponer excesivas horas de trabajo en los empleados y asegurar que los empleados cuentan con el apoyo de personal suficiente.

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Esta Nota Informativa no proporciona una declaración exhaustiva o completa de la ley relativa a las cuestiones debatidas, ni constituye un consejo legal. Su único objetivo es poner de relieve las cuestiones generales. asesoramiento jurídico especializado deben buscarse siempre en relación con circunstancias particulares.