Una guía para el alcohol y las drogas influyen en el lugar de trabajo

Una guía para el alcohol y las drogas influyen en el lugar de trabajo

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Resumen:
En los últimos años, hay un creciente número de personas que a su vez el trabajo bajo la influencia de alcohol y drogas.


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Cuerpo del artículo:
En los últimos años, hay un creciente número de personas que a su vez el trabajo bajo la influencia de alcohol y drogas. Según un estudio realizado por el Health and Safety Executive en 1994, el 90% de los directores de personal en todos las organizaciones del Reino Unido declaró que el consumo de alcohol es un problema para su organización. El 18% de los directores de empresas grandes reportaron el uso de drogas ilegales por parte de sus empleados en 2004, una encuesta a través de Chartered Institute of Personnel Development y el Grupo de premios de 2004.

El impacto de un trabajador bajo la influencia de alcohol o drogas en el lugar de trabajo puede ser:
? La falta de disciplina y conducta violenta
? En peligro la seguridad para todos en el lugar de trabajo
? Efecto sobre las relaciones de los empleados y la moral del equipo
? El bajo rendimiento y pérdida de eficiencia
? Las tardanzas y ausentismo
? Efectos desagradables en la imagen de la empresa y las relaciones de los clientes.

Bajo la Seguridad y Salud en el Trabajo, etc Act 1974, es La responsabilidad de los directores de empresa a tener en cuenta, en la medida en que sea razonablemente posible, la salud, la seguridad y el bienestar de sus empleados. Un director puede ser procesado si permitido deliberadamente que un trabajador bajo la influencia de drogas y / o excesivo de alcohol a seguir trabajando situando al mismo tiempo que el empleado u otras personas en situación de riesgo. Asimismo, los empleados también son responsables de cuidar de sí mismos sensible y otros que podrían ser afectados por lo que realizan. Por ejemplo: Si usted está trabajando en una industria de transporte, el transporte de Obras Públicas y Ley de 1992 tipifica como delito penal para ciertos empleados que no son aptos por la bebida y / o drogas durante el trabajo de los ferrocarriles, autobuses, tranvías y otros sistemas de transporte guiados. Los operadores del sistema de transporte también sería culpable de un delito a menos que se había demostrado toda la diligencia debida para tratar de impedir un delito que se cometen.

Cómo afrontar la situación?
En primer lugar, el empleador debería investigar si el incidente ocurrió fue una sola vez, se produce de forma regular o que él / ella tiene condiciones médicas subyacentes (por ejemplo: depresión, estrés). La investigación ha demostrado que muchos empleados tienden a usar drogas o alcohol para hacer frente a su estrés laboral.

Si el empleado tiene condiciones médicas, proporcionar un médico de consulta y apoyo confidenciales a través de su problema / la suya. Esto podría ayudar a detener el comportamiento.

Antes de que un despido tiene lugar justo, el empleador se espera para observar la situación, y ofrecer apoyo. Las necesidades de cuidados que deben tomarse antes de tomar una acción disciplinaria.

Sin prueba alguna o motivos razonables, los empleadores simplemente no puede informar de un empleado por un delito sospechosos. Esta acción podría dar lugar a un empleado alegando despido constructivo o desleal.

Para evitar tal situación ocurra, los directores podrán introducir una política de drogas al azar y las pruebas de alcohol y antes de realizar las pruebas de empleo para las drogas ilegales y el abuso de alcohol.

Para verificar si usted tiene el alcohol adecuado y la política de drogas, buscar el asesoramiento de un abogado especialista en el empleo. Visita Encontrar un abogado para obtener más cercano al experimentado abogado especialista en el empleo.

Si desea información adicional o ayuda, puede ponerse en contacto con las siguientes organizaciones: