Empleo verificación de antecedentes

Empleo verificación de antecedentes

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Resumen:
controles de antecedentes de empleo son cada vez más común en estos días. Las razones para esto incluyen el hecho de que por negligencia demandas de contratación que resultan de las acciones de un empleado andantes puede dañar la credibilidad de una empresa y dar lugar a fuertes multas;


Palabras clave:
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Artículo del cuerpo:
controles de antecedentes de empleo son cada vez más común en estos días. Las razones para esto incluyen el hecho de que por negligencia demandas de contratación que resultan de las acciones de un empleado andantes puede dañar la credibilidad de una empresa y dar lugar a fuertes multas, las empresas se han vuelto más selectivos en la elección de los empleados tras la amenaza de actividades terroristas, de aceptar una curriculum vitae a su valor nominal ha dado lugar a muchas empresas perder tiempo y dinero debido a situaciones frecuentes de alquiler y el fuego. Además, más empresas están llevando a cabo controles de antecedentes de los empleados como información procedente de bases de datos de todo el mundo está disponible en línea. Los empleadores no están obligados a llevar a cabo una verificación de antecedentes de empleo en todos los casos, sin embargo, las leyes federales y estatales podrán realizar controles de antecedentes de empleo obligatorio para los trabajos que requieren la interacción con los niños, los enfermos y los ancianos.

La información que se pueden incluir en una revisión de antecedentes de empleo incluye la conducción registros, detalles de empleos anteriores, antecedentes penales, registros militares, expedientes académicos, referencias personales y registros de prueba de la droga. Sin embargo, las compañías de verificación de antecedentes que proporcionan información a los empleadores tienen que cumplir con la Fair Credit Reporting Act (FCRA), que regula el tipo y cantidad de información que una agencia externa puede proporcionar a un empleador. Las quiebras que tienen más de 10 años de edad, así como demandas civiles y los registros de detención durante más de siete años de edad no pueden ser reportados. FCRA reglamentos varían con el estado y los organismos que llevan a cabo una verificación de antecedentes de pre-empleo necesidad de garantizar que cumplen con las regulaciones estatales.

controles de Empleo de fondo puede ser llevada a cabo por las empresas en la empresa o se pueden subcontratar a terceros que pueden incluir investigadores privados, las empresas de recursos humanos que los solicitantes de pantalla, y los corredores de datos que se establezcan en línea. Outsourcing una verificación de antecedentes de empleo tiene sus ventajas pero si un tercero está llevando a cabo una verificación de antecedentes, el consentimiento del solicitante de asilo y de acuerdo con las reglas FCRA debe ser la demandante presentó una copia de las investigaciones. Si la verificación de antecedentes de empleo se lleva a cabo en la empresa, el empleador no está obligado a obtener el consentimiento del solicitante o de informar a él en detalle de la razón para rechazar su solicitud.