Derecho Laboral - Reclamaciones - Ultramar trabajador

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Resumen:
¿Tienes empleados que trabajan fuera del Reino Unido? Si es así, ¿está cumpliendo con las leyes?

En el caso de arcilla refractaria v Ministerio de Defensa [2005], se sostuvo que un trabajador extranjero base de una empresa británica, que era un residente del Reino Unido momento de la contratación o en cualquier momento durante el curso del empleo del trabajador, tiene derecho a presentar una discriminación crédito en el Reino Unido. El reclamo puede ser interpuesto incluso si el empleado no trabajó más en Gran Bretaña después de la mudanza en el extranjero.

Después de 16 años en una base de Ministerio de Defensa de Gran Bretaña, el teniente coronel Surinder Nath arcilla refractaria estaba estacionado permanentemente en Chipre desde 1998 y todavía estaba allí cuando hizo una reclamación por discriminación racial.

El Employment Tribunal decidió que el teniente arcilla refractaria trabajado totalmente fuera de Gran Bretaña y no puede presentar una demanda por discriminación racial en Gran Bretaña. Apeló contra esta decisión ante el Tribunal de Apelación ("comer").


Palabras clave:
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Artículo del cuerpo:
En el caso de arcilla refractaria v Ministerio de Defensa [2005], se sostuvo que un trabajador extranjero base de una empresa británica, que era un residente del Reino Unido momento de la contratación o en cualquier momento durante el curso del empleo del trabajador, tiene derecho a presentar una discriminación crédito en el Reino Unido. El reclamo puede ser interpuesto incluso si el empleado no trabajó más en Gran Bretaña después de la mudanza en el extranjero.

Después de 16 años en una base de Ministerio de Defensa de Gran Bretaña, el teniente coronel Surinder Nath arcilla refractaria estaba estacionado permanentemente en Chipre desde 1998 y todavía estaba allí cuando hizo una reclamación por discriminación racial.

El Employment Tribunal decidió que el teniente arcilla refractaria trabajado totalmente fuera de Gran Bretaña y no puede presentar una demanda por discriminación racial en Gran Bretaña. Apeló contra esta decisión ante el Tribunal de Apelación ("comer").

El EAT desestimó el recurso y declaró lo siguiente: -

Con el fin de reclamar el teniente arcilla refractaria para tener éxito, el EAT tendría que considerar el conjunto de su trabajo a partir de 1982, y que sería "absurdo";

El EAT fue vinculado por la decisión del Tribunal de Apelación en el caso de Carver Airlines v Arabia Saudita [1999], donde a los efectos de establecer si un tribunal es competente para conocer una demanda, es necesario examinar si, en el momento de la presunta discriminación, el demandante fue su totalidad o principalmente de trabajo en Gran Bretaña;
En consecuencia, en el momento de la presunta discriminación, el teniente arcilla refractaria trabajado totalmente en Chipre.
El caso llegó al Tribunal de Apelaciones y se decidió que: -

El período de referencia para determinar si un demandante trabajó en su totalidad o principalmente fuera de Gran Bretaña es la totalidad del período de empleo;
Este planteamiento fue apoyado por la redacción de la s 8 (1) de la Ley de relaciones raciales de 1976; y
Esta decisión se aplica igualmente a todos los empleados a pesar de que una persona que sirve en las Fuerzas Armadas no es un empleado ya que no hay contrato de trabajo.
El asunto fue remitido a otro tribunal para determinar la cuestión de la jurisdicción, de conformidad con la sentencia del Tribunal de Apelación.

Comentario: Esta es una decisión significativa a favor de los trabajadores. Esto significa que en muchos casos donde los empleados están destinados en el extranjero tienen derecho a presentar demandas de empleo en el Reino Unido. En la práctica, así como cumplir con las normas del país donde los empleados están trabajando, sería prudente que los empresarios aplican las normas del derecho Inglés de empleo también.



. Esta Nota Informativa no proporciona una declaración exhaustiva o completa de la ley relativa a las cuestiones debatidas, ni constituye un consejo legal. Su único objetivo es poner de relieve las cuestiones generales. asesoramiento jurídico especializado deben buscarse siempre en relación con circunstancias particulares.